Чи передбачена відповідальність за порушення законодавства щодо реклами послуг із працевлаштування?
Так, передбачена. У рекламі про вакансії (прийом на роботу) заборонено висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними…