За яких обставин можуть відмовити у прийнятті на роботу?
Наголосимо на тому, що, відповідно до норм законодавства про зайнятість населення, держава гарантує громадянам у сфері зайнятості захист від необґрунтованої відмови у найманні на роботу. Роботодавець може обґрунтовано відмовити особі у найманні на роботу, спираючись на результати медичних (у т. ч. психіатричних) оглядів під час прийому на роботу. Нагадаємо, що проведення таких оглядів є одним…
