Так, можуть.

Нагадаємо, що до Кодексу законів про працю України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»( набрав чинності 19.07.2022) внесено зміни. Цими змінами, зокрема, визначено, що працівник може ознайомитися з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця, які стосуються безпосередньо прав та обов’язків самого працівника з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника.

Вказане не стосується повідомлення працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. Така інформація має надаватися виключно під підпис працівника.

Ознайомитися з текстом вищевказаного Кодексу можна на вебсторінці Верховної Ради України за посиланням https://cutt.ly/LXeskdp

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot